班级管理有温度 教育生活更幸福
组阁,篮球赛,学期,故事一:培养“四度新人”,故事二:班干部选举和轮换制,故事三:班级管理中运用柔性方法
徐沁芳故事一:培养“四度新人”
我将班主任管理目标确定为:要尽全力把孩子们培养成一个身心健康、人格健全、具备学习力、能适应社会且独立生存的人。根据将来孩子走上社会需要承担的不同角色明确了我的带班理念:培养孩子成为一个良好的社会公民,一个合格的员工,一个孝顺的子女,一个贴心的伴侣,一个称职的家长。这是我教育的主线。近3年以来,无论是参与学校的活动,还是班级设计的活动,我都遵循这个理念进行组织和教育。我相信,当这些孩子成年后都能基本胜任的话,不论他们成功与否,至少他们能过得幸福。哈佛大学塔尔宾·夏哈尔教授认为:“幸福感”是衡量人生的唯一标准,是所有目标的最终目标。但幸福是需要用心灵来感悟和捕捉的,作为教育工作者,要做的一件非常重要的事就是一定要采取多种手段、尽全力滋养孩子们的心灵。
每接收一个班级,我就会把这个理念告诉班上的学生,然后提出高中3年班级的终极目标——成为有风度、有气度、有深度、有温度的“四度新人” ......
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