杨溪

    提到领导力，作为初入职场的“小白”，大家可能会想到权威、职位、权力、管控，会觉得它离自己很远，甚至觉得它跟自己无关。事实是这样吗？领导力到底是什么呢？

    在英国伦敦威斯敏斯特大教堂地下室的一块墓碑上刻着这样一段话：“当我年轻的时候，我的想象力从没有受到过限制，我梦想改变这个世界。当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家。当我进入暮年后，我发现我不能改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”

    这段话很好地说明了领导力的本质——领导力是管理自己，影响他人和环境的能力。领导力与职位无关，人人都需要领导力，人人也都拥有领导力。领导力由内而外，我们不需要到外界去寻找领导力，领导力就在我们自身。领导力离我们也不遥远，它就存在于日常生活和工作之中。领导力，不是一个名词，而是一个动词，是我们主动负责任的行为。

    那么，作为职场新人，该如何培养自己的领导力呢？

    1.提升自我意识，培养成长型思维和自我负责的能力。

    初入职场，职场新人既面临尽快熟悉和开展本职工作的挑战，又面临思维方式、心智模式等内在意识和行为规范、职业形象、礼仪礼节等外在素质表现的挑战，还面临人际关系、团队合作等方面的挑战，往往有很大的情绪压力，影响工作表现和职业发展。通过提升自我意识，拓展思维和信念，可以加快成长为具有成长型心态、不为个人情绪所左右、冷静又专业的职场人。

    自我意识是指我们审视自己的想法、情绪和行为的能力。关于想法、情绪和行为，有一个著名的“ABC理论”。该理论认为，诱发事件A(activating event)只是引发情绪和行为后果C(consequence)的间接原因，而引起C的直接原因则是个体对诱发事件A的认知和评价而产生的信念B(belief) ......