卞文志

    近期，我国多地正在对超时加班问题加大整治力度。今年3月以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人力资源和社会保障部门宣布，集中排查整治超时加班问题。有分析指出，这些地方集中排查整治超时加班，所释放的是对“996”说不的信号。多地集中排查整治超时加班

    近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，明确在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。如此大规模、长时间地对超时加班问题排查整治，这在近年来颇为少见。

    从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为被重点检查的对象。北京等多地指出，这次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。用人单位如果有相关违法行为，将被追责，乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚，并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

    近年来，在某些行业，工作加班现象非常常见，甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见 ......