葛书婷

    近年来，有关青年人艰险求职经历的报道屡见不鲜，特别是毕业生、实习生，如何有效规避“求职陷阱”是当下青年人步入社会、走进职场必须掌握的基本技能。日前，裁判文书网披露的一则判决书——“90后”女孩李某状告太平洋证券公司诉其白干9个月，一审获赔超20万元，引发社会广泛关注，成为青年职场维权的典型，李某的维权意识值得广大青年人学习。本文将对李某一案进行解读，旨在帮助广大青年有效规避求职中的那些“坑”。

    李某于2019年3月5日经他人推荐通过面试，入职了太平洋证券公司，双方未签订劳动合同，但公司口头约定每月实发李某工资1万元。李某在职期间，一直通过微信及口头方式要求与公司签订合同并发放工资。

    2019年12月25日，太平洋证券公司口头告知李某解除双方劳动关系，这就意味着李某在该公司白工作了9个多月，李某遂将太平洋证券诉至法院。对此，公司辩称，双方也从来没有建立劳动关系，公司并没有招录过李某，也没有给李某约定过任何的工资标准。李某在公司实践学习期间，她向公司提供的所有的材料都显示其是太平洋证券公司的运营实习生 ......