绩效考核应用于妇科护理管理中的效果观察
临床效果,【中图分类号】R473.71,【文献标识码】B,【文章编号】1672-8602(20
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摘要：针对在妇科护理管理中实施绩效考核模式的临床效果进行探析。将2012年8月至2013年8月期间在我院妇科护理管理中开展绩效考核模式的这一阶段作为实验组，将2012年8月之前未开展绩效考核模式的这一阶段作为参照组，比较两组的护理质量评分及患者对护理工作的满意度。实验组护理质量、患者对护理工作的满意度明显高于参照组，两组患者具体情况具有统计学差异，即P<0.05。在妇科护理管理中开展绩效考核具有显著效果，不仅积极的调动起护理人员工作的主动性与积极性，而且改善了护理质量及患者对护理工作的满意度。
关键词：护理管理；绩效考核；妇科；临床效果 【中图分类号】R473.71 【文献标识码】B 【文章编号】1672-8602(2014)03-0230-01
随着医疗体系的不断完善，人们对护理质量的要求也越来越高，而护理质量直接的影响了我院的医疗安全与医疗质量。护理质量的好坏不仅仅与护理人员的操作技术与职业素质有关，同时与护理管理也有着密切的关系[1]。笔者针对我院妇科护理管理中开展绩效考核模式的临床效果进行探析，详细报告如下所示。
1 资料与方法
1.1 基本资料： 将2012年8月至2013年8月期间在我院妇科护理管理中开展绩效考核模式的这一阶段作为实验组，选取在这一阶段工作的14名护理人员，年龄范围在19至29岁，平均年龄(22.5±1.2)岁；有4名为中专学历，有6名为大专学历，有4例为本科学历；再选取这一阶段186例患者，年龄范围21至56岁，平均年龄为(38.6±2.8)岁。将2012年8月之前未开展绩效考核模式的这一阶段作为参照组，选取在这一阶段工作的11名护理人员 ......
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