浅析心理测评在人事管理中的应用
参见附件。
摘要：当前，心理测评在国外运用较为广泛，国内各用人单位招录职员时，运用心理测试并不普遍，但是，其于我国的发展前景却值得期待。但我们不能照搬照抄国外的心理测评方法，必须从我国的基本国情以及国内企事业单位特点等因素出发，在引进先进的测评体系的同时，探索有自主特色的心理测评体系，具体问题具体对待，研制出契合国内客观情况的测评系统的同时，谨慎挑选心理测评机构及其从业者，目的在于，让我们的测评数据更合理、更科学，从而聘用到更符合国内企业要求的各种人才。
关键词：心理测评；人才聘用；关系
*作者简介：：李依婷，1988.4，女，籍贯：上海，研究方向：应用心理学(人力资源方向)，单位：华东师范大学。
【中图分类号】R395.1【文献标识码】A【文章编号】1672-8602(2014)07-0361-02
一.人事管理的基本原则
当前，国内社会中的政治、经济、文化等各方面发展迅速，各用人单位人才紧缺，在挑选人才时存在着盲目性。对于即将聘用的职员，用人单位不知道怎么去引导、发掘其特长，无法调动引进人才的积极性与创造力，究其根本而言，是领导效率与管理方面存在梗阻。火车跑得快，全凭车头带。一个谨小慎微的人，或者技术型人才，是不适宜担任领导者角色的，如果硬要赶鸭子上架，其后果只能是企业效率低下，发展受到制约。作为管理对象，如果他们拥有和其岗位合拍的心理特征，比如在职业兴趣、倾向等方面能与岗位要求同步，无疑会更有效率。这所以这样说，是想强调，想要增强人事管理效率，就必须遵循"人尽其材、物尽其用"这一根本的人事原则，而要实现这一说起来简单的原则，管理者就必须要对拟用人才的职务、特征等进行全面衡量，让他们与拟任岗位有很好的匹配度。怎么样才可达到这个要求呢？运用心理测评方法便可以达到目的。
二.心理测评简述
国内企业运用心理测评历史 ......
摘要：当前，心理测评在国外运用较为广泛，国内各用人单位招录职员时，运用心理测试并不普遍，但是，其于我国的发展前景却值得期待。但我们不能照搬照抄国外的心理测评方法，必须从我国的基本国情以及国内企事业单位特点等因素出发，在引进先进的测评体系的同时，探索有自主特色的心理测评体系，具体问题具体对待，研制出契合国内客观情况的测评系统的同时，谨慎挑选心理测评机构及其从业者，目的在于，让我们的测评数据更合理、更科学，从而聘用到更符合国内企业要求的各种人才。
关键词：心理测评；人才聘用；关系
*作者简介：：李依婷，1988.4，女，籍贯：上海，研究方向：应用心理学(人力资源方向)，单位：华东师范大学。
【中图分类号】R395.1【文献标识码】A【文章编号】1672-8602(2014)07-0361-02
一.人事管理的基本原则
当前，国内社会中的政治、经济、文化等各方面发展迅速，各用人单位人才紧缺，在挑选人才时存在着盲目性。对于即将聘用的职员，用人单位不知道怎么去引导、发掘其特长，无法调动引进人才的积极性与创造力，究其根本而言，是领导效率与管理方面存在梗阻。火车跑得快，全凭车头带。一个谨小慎微的人，或者技术型人才，是不适宜担任领导者角色的，如果硬要赶鸭子上架，其后果只能是企业效率低下，发展受到制约。作为管理对象，如果他们拥有和其岗位合拍的心理特征，比如在职业兴趣、倾向等方面能与岗位要求同步，无疑会更有效率。这所以这样说，是想强调，想要增强人事管理效率，就必须遵循"人尽其材、物尽其用"这一根本的人事原则，而要实现这一说起来简单的原则，管理者就必须要对拟用人才的职务、特征等进行全面衡量，让他们与拟任岗位有很好的匹配度。怎么样才可达到这个要求呢？运用心理测评方法便可以达到目的。
二.心理测评简述
国内企业运用心理测评历史 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。