摘要：探讨儿科护士职业倦怠的原因，实施积极的干预。通过总结和分析我院儿科护士职业倦怠的原因。有目标的进行积极地应对和干预，从而改善儿科护士的职业倦怠，激发儿科护士工作积极性、主动性；提高儿科护理质量。

    关键词：综合医院儿科护士；职业倦怠原因；应对措施

    【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)10-0021-01

    职业倦怠最初由美国临床心理学家Freudenberger于1974年在研究职业压力源的时候提出倦怠一词的概念[1]。有报道：由于儿科护士面对的是生理和心理都不成熟的人群，儿科护士较其他科室护士更易出现各种心理问题和职业倦怠。作为一名在临床工作了三十年的笔者，曾经战斗在儿科一线十几年，目睹并亲身经历了儿科护士的工作和生活。有效缓解职业压力是当前护理管理者所面临的重要课题。探讨概括如下：

    1 儿科护士职业倦怠原因

    1.1 个人原因

    1.1.1 成就感：工龄不同成就感不同学校毕业，刚步入工作岗位，作经验不足，学习成长起步，各方面的权限，知识面、信任度低，她们的成就感最低。随着工龄的增加，知识结构、经验丰富，处理实际问题能力提高、科室的地位和职位越高 ......