摘要：目的：了解综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况，为促进身心健康提供参考。方法：采用SCL-90量表对某综合医院后勤员工进行调查，以SCL-90各因子来评价后勤派遣制员工的心理健康水平。结果：150名后勤派遣制员工参加测试，各因子分均低于国内常模，不同性别、婚姻状况和年龄段的员工在一些因子上差异具有统计学意义。结论：综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况具有其特殊性，应开展相应的心理指导和教育活动。

    关键词：综合性医院；SCL-90；心理健康；后勤派遣制员工

    【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2015)03-0050-02

    后勤部门在综合医院的有机组成部门，在医院现代化建设过程中起积极作用，但相比较医院中医生、护士的主体地位，后勤部门的派遣制员工又显得不是十分重要，由于后勤工作的业务技术要求不精、员工职业晋升机会少、收入相对不高等特点，导致后勤派遣制员工常常竞争意识不强、流动性比较大[1]，他们在医院中较难真正融入医院文化中。因此医院后勤派遣制员工的心理健康状况不容忽视 ......