●雷玉彬

    低年资护士急救能力培训及效果分析

    ●雷玉彬

    目的：探讨对低年资护士(3年以内)实施急救能力培训的方法及效果。方法：成立急救能力培训考核小组，采用理论授课、急救流程培训、急救技能操作训练、急救模拟情景训练等方法。制订考核项目细则，每月进行考核与评价。结果：培训后护士的急救理论知识、急救操作技能、急救综合能力均较培训前有较大的提高。结论：对低年资护士急救能力培训，可以强化急救意识及急救操作技能，增强临床判断能力和急救能力，确保护理质量和患者安全。

    低年资护士；急救能力；在职培训

    护理是应急性极强的工作，既要求护士具备准确、娴熟的基础护理操作和专科技能，又必须具备急救能力，为了提高低年资护士的急救能力，我院自2013年1月起，对低年资护士实施急救能力培训和考核，取得良好效果，现报告如下。

    1 培训对象

    我院2013年1月至2015年12月低年资护士(3年以内)共50名，年龄18～23岁，学历：中专5名，大专40名，本科5名。

    2 方法

    2.1 成立急救能力培训考核小组

    由护理部及科室总带教共6人组成急救能力培训考核小组 ......