●王岚

    重症监护病房护士工作倦怠与人格特征的调查

    ●王岚

    目的：探讨重症监护室病房的护士在工作中的倦怠程度和人格特征之间的关系，为重症监护室的护士在工作倦怠干预和选拔方面提供有用的依据。方法：整理和选取12家的重症监护室护理人员291名，运用专业的工作倦怠信息量表进行数据的获取，并且和艾森克人格问卷简式量表进行测试。结果：重症监护室的护理人员的工作倦怠水平呈现较高的状态，人格特征是其工作倦怠的重要影响因素。结论：重症监护室的护理人员应该更加注重培养较为外向的人格特征，提高情绪的稳定性，在面对事情过程中避免较强的个性体现，应该将人格特征纳入重症监护室护理人员选拔的重要条件。

    重症监护室护理人员；工作倦怠程度；人格特征

    工作倦怠程度是指个体在工作环境中的身心疲惫程度以及耗竭的状态，因为工作的特点使得护理人员成为工作倦怠的高发人群。倦怠影响护理人员的心理健康，导致护理质量的下降以及护士的高度离职率，影响整个护理队伍的质量和稳定性，相关的研究表明，重症监护室的护士在工作倦怠人群中占有较大的比例。影响因素可以分为个人和环境等方面，了解工作倦怠和人格特征之间的关系，可以为工作倦怠程度的干预和选拔优秀的人才提供必要的依据 ......