赵桂萍

    随着医学模式的转变,护理多元化的发展,人们法律意识的增强,产科护理成为一种高科技、知识面广的护理活动[1]。产房助产士负责处理执行产房医嘱,处理顺产,负责新生儿的处理和急救,配合医师处理难产等,要求助产士有与之相适应的技术水平、服务水平、心理素质和职业道德水平。如果助产士本身的适应能力不强,管理者抓管理水平不佳,那么助产士易产生心理疲劳。对助产士产生的心理疲劳原因进行了分析并采取相应的对策,现报道如下。

    1 临床资料

    本组 80例,年龄 20～45岁。均为在岗身体健康的助产士。中专生 40名,大专生 30名,本科生 10名。护士 30名,护师 40名,主管护师 10名。

    发放心理调查问卷表。问卷表为自行设计的表格,主要从社会、家庭、医院、科室等方面对助产士的心理疲劳原因展开调查,对心理疲劳原因进行分析,反馈实施的对策效果。

    2 原因分析

    2.1 社会变革,护理模式的改变,市场竞争,生活节奏的加快,对助产士职业奉献观的冲击,是心理疲劳易产生的诱因。根据助产士心理问卷调查得出:(1)地位偏低,工作量大,待遇不高。在综合性医院中,由于受到国家母婴保健政策的限制,收费低廉,不能成为医院创收的主要科室而得不到医院领导的重视,助产士在高压的工作环境下得不到应得的合理报酬[2]。(2)职业暴露的危险性。目前,血液传播性疾病如乙肝、艾滋病及性病的发病率逐年上升,助产士工作与血液、阴道分泌物、羊水密切接触,增加了职业暴露的危险性,加重了恐惧心理 ......