石 莉 肖红岩 李建英 石晓云

    为缓解护理人力严重短缺与社会对护理服务需求日益增长的矛盾,我市各级医院 90年代起逐渐聘用合同护士(聘用制护士),并且日益成为医院不可缺少的力量。而聘用制护士所面临的各种压力(如工作压力、人际关系压力、待遇压力等),严重影响了聘任制护士的身心健康,甚至动摇了她们的职业信心,影响到护理队伍的稳定与建设。因此,了解聘任制护士的压力,采取有效的应对方式缓解其压力是护理专业发展的需要,现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取我院 2000年 6月 ～2009年 12月聘任制护士 300名,其中男 4名,女 296名。年龄 19～32岁。文化程度:中专80名,大专 200名,本科 20名。

    1.2 方法

    本研究采用问卷调查法收集资料。调查表内容包括:个人一般资料、工作压力的主要来源、程度以及对工作的影响共计 16个条目。程度分为极大、比较大、一般、很少、没有,分值对应为 1、2、3、4、5分。 压力程度:均数 2～3分,表明压力比较大;均数 3～4分,表明压力一般;均数 >4分,表明压力很小。频率:每天多次,每天 1～2次,每周 3～4次,每周 1～2次,每周少于 1次,分值对应为 1、2、3、4、5分。 采取当场发放问卷,集中回收的方法,问卷由聘任制护士本人独立填写。发放问卷 300份,回收 300份,有效率达 100%。

    2 结 果(表 1)

    表1 聘任制护士位于前 8位的心理压力源统计情况 (±s,分)

    表1 聘任制护士位于前 8位的心理压力源统计情况 (±s,分)

    压力源 压力分值职业环境 2.91±0.30职业紧张 2.73±0.47缺乏安全感 2.64±0.50工作方式 2.09±0.94检查考试 2.18±0.98工作不被理解 2.27±0.79人际关系紧张 1.64±1.21工作疲溃感 1.64±1.21

    3 心理压力源分析

    3.1 职业环境

    护理人员是一个高压力的群体[1],长期在一个充满应激源的环境中工作[2] ......