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编号:1230449
实施阶梯式全程排班 稳定护理人才队伍
http://www.100md.com 2010年4月8日 护理实践与研究 2010年第12期
夜班,护士,1传统的护士排班方式及其存在的问题,2存在问题,2阶梯式全程排班的构想,3改进措施,1分析问题,统一思想,2重新制订各班岗位职责,实行按职称上岗,3弹性上班,满足病人要求,4因人施用,充分发挥每个护理人员的主观
     冯群爱 颜燕卿 陈卓敏

    护理学是社会科学、自然科学相互渗透的一门综合性的应用科学。护理学创始人南丁格尔曾提出:“人是各种各样的,由于社会、职业、地位、民族、生活方式、文化程度的不同,要使千差万别的人都能达到治疗和康复所需要的最佳身心状态,本身就是一项最精细的艺术。”这一论述概括了护理工作的特点。护理工作是医院管理的重要组成部分,医疗与护理是相互促进、相互影响的,整个医疗过程,无不渗透护理人员的心血。“三分医疗,七分护理”是对护理工作的高度评价,也是实践的总结。

    目前国内外护理业均存在护理工作量大、护理人力资源不足的状况。八十年代初,美国护士严重不足,原因是没有办法吸引和留住那些有经验的专业护士。到 2000年矛盾仍然是少数的专业护理人员,要为大量的危急重病人提供安全而高质量的服务。每一个医院护理工作的平均缺员数为 11%。八十年代初西德失业率高达 7%,但平均每一位护理人员从事专业时间只有 4年左右。在英国,50%以上人群建议亲友不要学护士,80%的护士对现有工资水平不满,40%认为工作时间不适宜,30%认为不受尊重[1]。我国护士从业人数从八十年代的 46.6万人,增加到 2000年的126.63万人,床位与护士的比例也由八十年代的 1:0.2增加到 2000年的 1:0.4,达到了卫生部床位与护士比例为 1:0.4的要求[1]。这也只是床位与护士人数的比例,但真正从事病房护理工作的护士人数与床位的比例仍然不足。护士工作压力之大,是显而易见的。护理工作生活不规律,夜班多,工作强度大;单独值班机会多,精神紧张;独立操作多,责任繁重 ......

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