宋伟华 金兴中

    应届护生与医院在职护士心理健康情况研究

    宋伟华 金兴中

    目的:了解应届护生与医院在职护士心理健康状况,为选拔、培养优秀护理人才提供科学依据。方法:采用卡特尔 16项个性因素量表

    (16 PF)对 225名医院在职护士及 104名医学院校应届毕业的护生分别进行人格特征测量,并进行统计学处理。结果:应届护生的心理健康状况略优于在职护士,但在人格因素方面不如在职护士成熟。结论:应届护生与在职护士在各项人格因素及心理健康状况方面存在一定的差别,表明了我国 80后年轻人的成长特点及护士工作的艰苦性与当前医疗大环境促使在职护士日趋成熟的特点,16 PF的应用对人才的选拔和培养有实际意义。同时应注意到应届护生在应聘时高动机驱使下,有可能出现部分“社会赞许倾向”可有意无意地影响到评估的客观性,此时应用其他评估手段,如面试等进一步加以考察和评定。

    在职护士;应届护生;选拔;培养;卡特尔 16项个性因素量表

    10.3969/j.issn.1672-9676.2010.23.002

    随着人们对医疗服务要求不断提高及为了更好适应当前的医疗大环境,对医护人员的心理素质要求也越来越高。特别是护士在工作中和生活中所承受的压力越来越大[1]。因此无论是希望从事护理工作的护生们还是已在医院工作的护士们都必须具备良好的心理素质,才能更好的适应当前的护理工作。我们从 2007年 10月开始随机选择来本院应聘的应届护生 104名及本院在职护士 225名,采用卡特尔 16项个性因素量表 (16 PF)分别进行人格特征测量,以期对人才的选拔和培养进行研究。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    本院在职护士 225名,年龄 21～55岁。文化程度:中专104名,大专 107名,本科 14名。应聘护生均为卫生院校应届毕业生前来本院应聘护士的护生 104名,年龄 20～24岁。文化程度:大专 94名,中专 10名。参加研究对象均知情同意。

    1.2 方法

    1.2.1 所有测试者在测试前被告知测验的目的、意义及量表反映的内容和填写方法。并要求 40 min以后收回问卷。由经过训练的专业人员进行电脑输入,得出每项人格因素的原始分和标准分,选取标准分进行分析。

    1.2.2 16 PF由上海神康科技有限公司研制开发的心理量表测评软件系统 (SKYLB6.2)进行测定及进行测验结果分析统计。

    1.2.3 对组间资料的统计分析由苏州市消化营养研究中心进行统计学处理 ......