肖 敏 裴国斌

    众所周知，军队卫生服务是卫生领域中最基础、最前沿的一项工作，通过开展军队卫生服务，可有效提高军队的健康水平、维护军队稳定和降低医疗费用。而在卫生服务中，护士的重要性越来越强，首先其人员通常占军队医院卫生人力资源的50%，其次是医院患者接触最多的人群，护理质量好坏直接关系到患者的康复情况。因此作为维护和促进军队人员健康的重要力量，护士提供的相关护理服务在降低过高的发病率、致残率、死亡率以及促进患者健康生活方式中起到至关重要的作用。同时军队护理服务有很大的地区特色，需要在全面理解关于军队卫生服务方针、政策的工作计划，掌握军队卫生服务宗旨的前提下，设计适合军队特点的培训教材、教学内容和教学方法等[1]。本文为此通过调查分析探讨了军队医院招聘护理人才队伍建设的思考及意见。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选择某地区三所军队三级甲等大型综合医院的护士作为研究对象，三所军队医院均为集教学、科研、医疗、教学、战备等功能为一体的综合医院。相关护理人员除了繁重的临床护理工作，同时还承担有临床实习带教、继续教育培训、晋升考核等任务，也同时附带有国家与当地的相关抢救等政治任务。纳入标准:(1)参加临床护理工作一年以上，且持有护士执业资格证书的在岗临床护士及临床护理管理人员。(2)调查期间在岗护士和护理管理人员。排除标准:(1)护龄小于一年。(2)经医师明确诊断为急、慢性疾病者。调查前说明本次调查意义，消除军队医院护士的顾虑，并由调查者给予统一的指导语，采用匿名的方法填写。

    1.2 调查方法 本文采用自行设计的问卷进行调查，问卷为半开放式，包括基本情况、健康情况、工作情况、健康相关行为、家庭支持等多个部分 ......