任爱玲 刘春格 李素红

    随着社会的发展，信息化在各行各业中的应用越来越广泛，其在医疗卫生领域的应用也不断深入。近几年来，我院一直致力于信息化的发展，开展了大量的探索性工作，医院的数字化建设不断深化，使医院管理日益信息化。护理人力资源管理作为医院管理的一部分，其管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助，因此，其信息化建设也得到了长足地发展，并取得了良好的效果。现报道如下。

    1 人力资源管理信息化的概念

    人力资源信息化全称为电子化人力资源管理，是指将IT技术运用于人力资源管理，以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务，外联服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程[1]。护理人员人力资源管理信息化工作，可以借鉴信息化比较先进的单位管理模式，但要根据自身情况，查找自身存在的问题，准确、客观的统计信息，创建符合自身的管理模式。

    2 我院护理人力资源管理信息化使用现状

    近年，随着人事、劳动保障部门政府职能的转变，《劳动合同法》等新法规的正式出台以及新医改方案的深入，对医疗行业人力资源管理要求越来越严格，常规的、旧有的医院人事管理模式和手段将受到很大影响[2]。我院护理病区达35个，护理人员达692名 ......