伍慧红 卓燕容

    胜任能力是指个体能够胜任其工作要求的知识、技能、能力和特质[1]，有学者认为其包括职业、行为和战略综合3个维度[2]。胜任能力是与之工作绩效或生活中重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。护士队伍是医务人员的重要组成部分，护士的胜任能力直接影响医院日常工作的开展，而急诊护理工作的开展需要急诊护理人员拥有全面的胜任能力，保证护士能在紧急情况下实施及时、准确的救治和护理，以提高救治的成功率。然而以往胜任能力的相关研究多以公共事业单位的人员为研究对象，因此本研究旨在了解影响急诊科护士胜任能力的影响因素，为后期制定急诊护理管理措施提供依据。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采取整群纳入的方法以我院急诊科护士99名为调查对象。纳入标准:在编、在职、通过国家护士执业注册的护理工作人员。其中男13名，女86名。年龄20～45岁，平均(31.5±2.14)岁。职称分布:护士44名，护师25名，主管护师20名，副主任护师及以上10名。学历:中专14名，大专58名，本科22名，硕士及以上5名。工作年限:10年及以下73名，10年以上26名。

    1.2 方法

    1.2.1 测量工具 (1)一般资料调查表。此调查表自行设计，主要收集护士的一般资料，包括年龄、性别、工作年限、学历、职称、收入水平等。(2)护士胜任能力测定量表。此量表是参考胜任能力理论[2]和征询5名护理专家意见的基础上自行设计 ......