杜瑞珍 崔改英 董丽菲

    杜瑞珍:女，本科，主管护师

    随着社会及医学科学发展，人们对生育条件的要求越来越高，妇幼医院人才水平成为体现妇产科医疗水平高低的重要标志。面对每年递增的分娩数字以及高水平的微创手术，需要积极培植医疗品牌，促进人才成长，才能维持医院的可持续发展，营造良好的生态医学环境。本研究就此进行探讨，现总结报道如下。

    1 妇幼医院建立生态医学环境的必要性和迫切性

    良好的人才生态医学决定人才的吸引、聚集和发展，能使固有的人才机制更加高效灵活，使人的潜能得以释放，是人才培育、发展和成长的一切内在条件。

    医疗人才汇集医疗单位，需要看到医院的发展方向和潜力，需要看到医院的社会影响力和经济效益，还要综合评定医院的自然环境和工作环境。良好的自然社会环境不仅是医疗单位发展的重要基础，也是形成人才吸引与聚集的“磁场效应”，有利于医疗人才梯队的建设[1]。打造人才生态医学，创造人才成长的工作环境和氛围，对优秀人才的培育和发展具有重要作用。

    2 构建人才生态医学，建立良好的执业环境

    医学是人学，是文化的产物，以人为本是科学发展观的本质和核心，是人才成长、进步的环境保障。良好的生态环境是吸引力 ......