王 惠

    妇产科因工作量大、病情突发、职业风险高、床位周转快、家属对妇女儿童关注度较高、患方大都要求住单间等诸多因素，导致妇产科护士每天从事着高强度的工作，心理紧张，精神压力大，生活不规律，造成护理人员很高的离职率。本科研小组针对以上情况，对石家庄地区妇产科护士的满意度进行调查，为专科护理人力资源的合理配备及长远规划奠定基础，为相关的行政部门、医疗管理部门合理配置和开发人力资源提供科学依据。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 对2012年3～5月石家庄地区28家医院的妇产科护士共1198名进行问卷调查。

    1.2 方法

    1.2.1 一般资料调查表 调查项目包括所在医院等级、工作年限、技术职称、受聘方式、平均月收入等。

    1.2.2 护士工作满意度问卷(NJSQ) 通过对国内外数种常用的护士工作满意度量表的筛选，选择了国内学者周小利[1]研制的NJSQ为本次的调查工具，其Cronbach's α系数为0.9411，分半信度系数为0.8806，重测信度为0.9040，内容效度和结构效度良好。调查项目包括职业认同、医院管理与政策、科室管理、家庭支持与同事关系、收入与福利、工作环境与压力、专业提升与个人发展、总体满意度、离职倾向共9个维度，50个条目，总分250分，单项最高分为5分，最低分为1分。

    1.2.3 资料收集 将调查问卷发放至28家医院的护理管理部门 ......