赵 枫 李 源

    赵枫:女，本科，主管护师

    随着医学科学技术和护理学科的不断发展，对临床护理工作提出了更高的要求。为加强护理队伍科学管理，充分调动临床一线护理人员工作积极性，全面提升护理质量，建立优质护理服务长效机制，我院借鉴相关医院护士分级管理制度的模式，对临床护理岗位护士实行分级管理，取得了良好效果，现报道如下。

    1 临床护士分级原则

    建立临床护理人员分级管理体系，以业务能力为主要评价指标，结合护理人员职称、工作年限与学历水平等，将临床护理人员分为“五级九档”，即N 0，N 1，N 2，N 3，N 4 5 个层次，其中N 1，N 2，N 3，N 4 分别设A、B 两档。不同层级护理人员分管不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者，履行对患者的专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理工作，责任明确，充分体现能级对应。

    2 各级护理人员的工作职责

    2.1 助理护士(N 0) 正确执行医嘱，按时落实各项常规治疗和护理措施;做好与患者和家属的沟通，了解患者需求，提供及时到位的基础护理;基本掌握本专业常见疾病护理常规，并能实施正确、有效地专科护理;履行病情观察职责，及时发现病情变化，并采取积极有效地应对措施;对分管患者实施有针对性的健康教育。

    2.2 初级责任护士(N 1-A～N 1-B) 负责病情相对稳定患者的护理;掌握本专业常见疾病护理常规，全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理工作，为患者提供全面、全程、连续的护理服务;有效与患者和家属沟通，有针对性的实施心理护理;在护士长的指导下参与急、危重症患者的护理和抢救工作;参与临床护理教学工作;参与科室护理质量管理，及时向分管医师和护士长反馈患者的意见和需求 ......