田晓华 陈长香

    田晓华:女，硕士，副主任护师，护士长

    护士职业倦怠是指护士不能顺利应对压力时的一种极端反应，是护士伴随长期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态，高负荷持久的工作压力和不成熟的应对方式是导致职业倦怠发生的主要原因[1]。ICU 是集中救治急危重症病人的高风险场所，护士的职业状态至关重要，本文旨在了解ICU 护士职业压力与职业倦怠的相关性，为预防和减轻护士职业倦怠，保证护理质量提供科学依据。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 对象 选取2013年10月1～30日在我院13 个重症监护室工作的213 名临床护士作为调查对象发放问卷，共发放问卷213 份，收回有效问卷204 份，有效率95.78%。女197名，男7 名。年龄22～51 岁，平均(30.49 ±5.11)岁。职称:护士71 名，护师83 名，主管护师46 名，副主任护师3 名，护理员1 名。学历:中专4 名，大专62 名，本科137 名，研究生1名。护龄<2年22 名，2～4年78 名，5～9年35 名，≥10年69 名。婚姻状况:已婚123 名，未婚81 名。

    1.2 方法 (1)护士一般情况调查表，包括年龄、性别、工作时间、班次等。(2)护士工作压力源量表[2]，共35 个条目，5个方面，包括护理专业及工作方面、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、病人护理、管理及人际关系。采用1～4 级评分法，分数越高，表明压力程度越大。1.00～2.00 分为轻度压力;2.01～3.00 为中度压力;3.01～4.00 分为重度压力[3]。(3)简易应对方式量表，包括积极应对(12 项)和消极应对(8 项)两个维度 ......