林花丽

    林花丽:女，本科，主管护师

    护理人员的绩效是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献[1]。目前我国构建护理绩效考核指标体系还处于初级阶段[2]，对护士绩效考核多集中在基础护理工作量的统计。我院结合护士层级岗位管理、护理工作量、工作质量、护士职业规划等对护士绩效考核进行实践研究，为建立科学有效的护士绩效考核体系提供依据。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2012年1～12月采取整群抽样的方法抽取我院护士。纳入标准:在本院工作至少3 个月以上的注册执业护士。排除标准:尚未被聘用的护士、进修护士、实习护生、护士长。共163 名护士参与调查研究。工作年限:1年以下4名，1～2年32 名，3～5年36 名，6～10年37 名，10年以上54名。文化程度:中专31 名，大专103 名，本科29 名。职称:护士74 名，护师66 名，主管护师18 名，副主任护师5 名。

    1.2 方法

    1.2.1 科室间重新分配 采用科室间互评的方法，将全院护理单元按工作量、工作风险、技术难度、劳动强度，分为A，B，C，D，E 5 级护理单元，A 级:儿科、内科、ICU，B 级:手术室、产科、急诊科、神外科，C 级:外科、骨科，D 级:妇科、五官科，E级:体检中心、防保所。绩效权重系数分别为:1.0，0.95，0.85，0.75，0.5。

    1.2.2 科室内部分配 岗位层级系数占30%，工作量占50%，工作质量占20%。

    1.2.2.1 岗位层级系数 结合护士职称、学历、工作能力、工作年限，采取自评、互评、核心小组评定的方法按《广东省医院护士岗位管理实施方案》将护士划分为以下6 个层级，并予相应的个人层级系数:N3 级1.2，N2 -2 级1.1，N2 -1 级0.95，N1 -3 级0.9，N1 -2 级0.85，N1 -1 级0.5。岗位系数:1年护士0.4，2年护士0.5 ......