基层医院专科护士岗位设置的实施探讨
科室,1一般资料,2方法,3结果,4小结
罗义敏 王丽霞罗义敏:女,本科,副主任护师
随着医疗市场的不断扩大,社会人群对护理的要求也不断提高,高级临床专科护士应运而生。高级临床专科护士(APN)是指在某一专业领域受过进一步和(或)特定专业教育并具有实践经验的注册护士[1]。专科护士在临床护理中不仅能提供更专业的护理服务,同时对其他护士的工作也能提供专业指导。护士岗位管理是对护士科学管理,深入推进优质护理服务重要举措[2]。我院从2013年3月开始设置专科护士岗位,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现护理人才与岗位的有机结合,优化护理人力资源配置,做到人尽其才,才尽其用,实行护理人员的责权利统一,有效地激励了广大护理人员,提高了临床护理质量,现报道如下。
1 一般资料
我院是一所二级甲等医院,近3年发展迅速,开放床位从460 张发展到1000 张,护理人员从232 人发展到408 人,其中3年内新进护士176 人,占全院护士总数的43%。低年资、低学历、低职称是基层医院护理队伍的主要现状[3],鉴于新护士较多,培训和管理任务繁重,顺应时局设置专科护士岗位非常重要。实现由身份管理向岗位管理的转变,充分调动高年资护理骨干的积极性,激励她们服务临床一线,在临床护理工作中做好传帮带 ......
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