孙爱玲 胡若男 肖晓玲 张东华 梅咏华 王艳华

    护理人员工作满意度的高低不仅可影响护理质量，也与护理人员流失、护理人员短缺、患者满意度及护理人员的身心健康有关[1]。新生儿作为病人群体中的一部分，由于其生理的特殊性和无行为能力，使得新生儿病区护理人员的职业风险性高，工作强度大，而高强度的工作压力会使护理人员对工作产生倦怠，对个体的身心状况、工作以及个体所在的组织产生巨大影响[2-3]。本研究通过对我市辖区内二级及以上医疗机构新生儿病区护理人员工作意愿及对护理工作职业满意度现状进行调查分析，旨在为管理者制定相关管理对策提供理论依据，有效提高护理人员职业满意度，从而提高留职意愿，促进新生儿护理队伍的稳定。现总结报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 选取我市15 所医疗保健机构新生儿病区的154 名护理人员作为调查对象，其中三级医院护理人员31名，二级医院护理人员123 名。年龄:<25 岁53 名，25～30岁55 名，31～40 岁43 名，>40 岁3 名。学历:本科29 名，专科85 名，中专40 名。职称:副主任护师2 名，主管护师24名，护师32 名，护士96 名。婚姻状况;未婚69 名，已婚82名，离异3 名。工资待遇:2500 元以下23 名，2500～3500 元56 名，3501～4500 元43 名，4500 元以上32 名。编制:正式39名 ......