戴美芬 邱翠竹 区晓敏 梁燕萍

    急诊护士专业性较强，经常面临突发事件，负责辅助急危重病人的抢救工作。因此，急诊护士急救技能的相关培训是各医院临床护理培训工作中的一项重要内容[1]。当前国内许多医院尤其是各地基层医院的急诊护理中均存在急诊护士年龄跨度较大，急救护理水平参差不齐，护理人员相关法律意识不强以及临床经验不足等问题，严重影响了医院的整体急救护理水平。我院对急诊护士急救技能进行系统化培训取得很好效果，现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选取2012年2月～2014年2月我院急诊科护理人员30 名为培训对象。均为女性。年龄(28.6 ±3.8)岁。护龄(4.2 ±2.2)年。学历:本科2 名，专科16 名，中专12 名。职称:副主任护师2 名，护师8 名，护士20 名。

    1.2 方法

    1.2.1 组织成员 通过医院急诊科的教学领导，脑外科、心内科及重症监护病房护士长等选派各科业务骨干组成技能培训小组同时制定出相关的培训计划、培训内容以及相应的考核方案。

    1.2.2 制定计划 制定出详细的急救技能系统培训项目，重点制定通过培训后需要护士达到的最终目标:(1)具有扎实的急救专业理论知识和较强的业务素养 ......