莫奇峰 帅 卫 曾绍芳 王丽燕

    513400 广州市 广东省水电医院

    临床新护士核心能力与自我效能感关系的调查研究

    莫奇峰帅卫曾绍芳王丽燕

    513400广州市广东省水电医院

    摘要目的：评估二级甲等医院临床新护士核心能力现状和自我效能感程度。方法：选取某二级甲等医院新入职三年以内的90名临床新护士作为研究对象，采用量性研究的方法，分析核心能力的相关影响因素与自我效能感的关系。结果：90名临床新护士核心能力的总分为(165.22±31.45)分，处于中等水平；临床新护士自我效能感总分为(27.12±4.86)分，属于中等水平；临床新护士自我效能感与核心能力呈正相关的关系。结论：对于临床新护士从护士自我效能感层面采取干预,可提高核心能力。

    关键词新毕业护士；核心能力；自我效能感

    doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2016.04.048

    我国目前关于核心能力的研究大多集中于综合性医院临床护士能力现状及一般的人口学特征等方面[1-2]，而自我效能感作为一个重要的个人因素研究却比较少见。评估新护士核心能力现状和自我效能感程度，分析核心能力的相关影响因素与自我效能感的关系，确认临床护士的培训需求，促进临床新护士护理能力的发展，提高自我效能感程度很重要。适当评价新护士核心能力现状以及自我效能感的程度，有助于新护士发现自己的不足之处，促进护理能力的发展，使自己更好地胜任临床护理工作，为患者提供更好的护理服务。探讨新护士核心能力与自我效能感之间的关系，有助于加深关于新护士核心能力的了解，从而分析临床新护士的培训需求。

    1对象与方法

    1.1研究对象本研究选取某二级甲等医院新入职三年以内的90名临床新护士作为研究对象，入组条件：均为临床科室新护士，持有中华人民共和国护士执业证书工作时间在三年以内愿意参与本研究；参照相关文献以及护士成长过程将新入职三年以内的护士定义为临床新护士[3]。

    1.2研究方法采取整群抽样的方法选取某二级甲等医院90名临床新护士作为研究对象，发放问卷90份，回收90份，回收率100%。研究内容：(1)一般人口学资料 ......