钱瑞莲 张燕红 宗 薇

    ·护理管理·

    江苏省精神科专科护士培训基地的建立与实践成效

    钱瑞莲张燕红宗薇

    目的： 探讨江苏省精神科专科护士基地的筹备和建立在首届专科护士培训中的应用。方法：依托江苏省护理学会精神卫生专业委员会主任委员单位平台，开展全省范围的调研，组织申报江苏省精神科护理专科护士培训基地。从成立专门机构组织实施、培养精神科护理人才、注重基地师资的培训等方面建设培训基地。围绕精神科护理专科护士核心能力设置理论和临床实践培训课程，两者课时比例按1∶2分配，采取7种形式的教学方法对选拔出来的专科护士进行为期3个月的培训和省厅答辩，采用4种方式评价培训效果。结果：获批成为江苏省精神科护理专科护士培训基地。18位专科护士经培训后理论知识和临床综合能力较培训前有明显提高，专科护士对培训的内容、师资力量、教材以及实践安排都很满意，专科护士一致认为拓宽了自己的知识结构，提升了专科护士的核心能力，培训工作规范化、标准化、客观化。结论：通过专科护士的培训，有效利用临床教学资源，可提高专科护士的综合能力。

    精神科护理；专科护士；培训效果

    专科护士(clinic nurse specialist，CNS)是指在某一特殊或专门护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士[1]。CNS是在护理专业化进程中形成和发展起来的高级临床护理工作者[2]。我国专科护士领域的培养主要集中在重症监护、急诊急救、手术护理、糖尿病护理、伤口护理等专科护理。而精神科护理领域面对的是一群特殊的病患群体，更需要专科护士特色的护理。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》提出[3]，争取到2015年在全国建立5个国家级精神护理专业培训基地，“十二五”期间为全国培养2.5万名临床专科护士。为了适应学科的发展需要，带动区域精神科专科护理水平的发展，我们从2012年开始按照精神科专科护理培训基地的标准加强建设，并成功培养了首届江苏省精神科护理专科护士，取得了较好的效果。现将方法报道如下。

    1 研究对象

    首届共有专科护士18名，其中男4名，女14名。年龄27～39岁，平均(33.44±3.84)岁。专科工作5～19年，平均(10.89±5.34)年。文化程度均为本科职称：主管护师11名，护士7名。行政职务：护理部主任1名，护士长5名。

    2 培训基地的筹备和建设

    2.1培训基地的前期筹备工作我院是江苏省护理学会精神卫生专业委员会主任委员单位，依托这个平台 ......