肖保娟

    三级甲等医院怀孕护士焦虑及抑郁水平对工作绩效的影响

    肖保娟

    目的:调查三级甲等医院临床护士怀孕期间焦虑、抑郁水平及对工作绩效的影响。方法:对2015年1～12月临床怀孕护士102人采用焦虑自评量表、抑郁自评量表、工作绩效自评量表进行调查。结果:怀孕护士焦虑、抑郁均分高于国内常模，差异有统计学意义(P<0.05)。怀孕护士孕早期、孕晚期焦虑、抑郁均分高于孕中期，差异有统计学意义(P<0.05)。外科怀孕护士焦虑水平较高，急诊科怀孕护士抑郁水平较高，差异有统计学意义(P<0.05)。心理因素为影响工作绩效的主要因素。结论:客观分析引起临床怀孕护士不同孕期产生焦虑、抑郁心理的原因及对工作绩效的影响，建议管理者多关注护士的心理状态，减轻其心理负担，为护士创造一个良好的妊娠工作环境。

    妊娠;护士;焦虑;抑郁;工作绩效

    护理行业是高风险的职业，护士的心理状态、情绪决定着他们的工作效率和工作质量，在某种意义上同样影响着医疗质量和护理服务质量。据调查，临床一线护士的心理卫生状态较一般人群差，面对较大的心理压力，表现为突出的焦虑和抑郁。而妊娠、分娩是一个特殊的生理应激过程，焦虑、抑郁在妊娠期发生不仅对护士身心健康造成危害，还会影响胎、婴儿发育。研究表明[1]，孕期护士的异常妊娠风险急剧增加而且是先兆流产的高发人群。目前，三甲医院临床护士群体大，人员多，工作量大，护士怀孕期间表现的焦虑、抑郁情绪更为明显，护理队伍波动较大，严重影响了工作绩效。据调查，多数护士一旦发现自己怀孕都选择休假或离职等应对压力，进一步加重了临床一线护理人力资源的短缺[2]。因此，管理者应该怎样降低这些因素的不利影响，帮助护士安全顺利度过这一特殊时期显得尤为重要。该项研究成果的应用推广将为三甲医院护理管理者如何加强护士怀孕期的管理，做好心理干预，促进护士身心健康，保障母婴安全，稳定护士队伍，提高工作绩效提供客观依据，现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象本研究以南昌大学第一附属医院为抽样目标，征得护理部同意及科室护士长配合，随机选择2015年1～12月处于怀孕期的临床护士102人，孕前检查正常，无遗传基因缺陷，无免疫功能、内分泌、生殖器官异常等，且征得研究对象的同意。年龄22～27岁，平均(24.96±3.04)岁。孕早期(1～3个月)34人(33.3%)，孕中期(4～6个月)22人(21.6%)，孕晚期(7～10个月)46人(45.1%)。工作年限≤1年27人(26.47%)，1～10年59人(57.84%) ......