李 冰

    ·综述与讲座·

    复合型护理人才培养设计与实施

    李 冰

    21世纪是世界经济跨越式发展的时代，也是对人才需求最大、人才价值最贵的时代。互联网与服务经济处于科学交叉、知识融合、技术集成的社会形态，对既有某领域专业技能，又具相关领域特长的复合型人才必然成为企业及医疗机构的核心竞争力。复合型人才培养已经受到医学教育界的高度重视，并扩展到健康医疗相关领域。总体讲医疗机构需要两种人才，一种是管理人才，一种是技术人才。技术人才需要在管理人才下工作，部分优秀技术人才又同时担任着管理工作，而医疗技术工作与医院管理工作同样涉及多种知识能力，涉及多种人际关系，所以在医院这个特殊的机构中，管理与技术有着密不可分的联系，管理与技术同样更加需要复合型人才。无论从医疗机构正常的医疗工作运行，还是远期发展的战略角度，加强对人才培养规划设计及实施必定是医院可持续发展最重要的战略任务。护理作为医院主要医疗专业团队，其人才状况及规划设计不但影响到医院可持续发展，同时影响到护理事业的可持续发展，影响到人民健康医疗服务水平。国家卫计委在《全国护理事业发展规划 (2016-2020年)》中，提出了提高护理管理的科学化水平，发展专科护理水平工作任务，都涉及到护理管理人才及专科护理技术人才的问题，为了发展护理事业，让护理人才实现职业价值最大化，医院护理部对人才培养规划及复合型人才培养的设计与落实，必将是功过千秋的责任使命。

    1 时代需要复合型护理人才

    复合型人才是指既懂专业又懂管理，具有宽阔的专业知识又具有广泛的文化教养，达到知识复合、能力复合、思维复合等特质的专业人才。在一项对医院护士毕业生工作能力期望值调查的八个维度依次排名为职业道德、临床能力、人文能力、教学能力、管理能力、计算机能力、英语知识、科研能力、医疗法律法规，证明在当今社会对康康医疗服务人才需求由单纯临床能力转向掌握医疗技术、综合知识领域、大学科知识、深厚基础知识、现代管理等高素质的复合型护理人才。各级护理管理者应将复合型人才培养纳入护理发展规划目标，在保证临床护理质量的同时，注重培养复合型临床专科护理人才，培养复合型护理管理人才，促进护理学科与医疗学科的同步发展，促进护理品质的持续提高，提高临床护士执业者从容执业能力，促进护理管理水平提高，满足现代医学发展需要，为医院及护理事业可持续发展提供人才保障。

    2 复合型护理管理人才的市场价值

    在这个市场流通、互联网将世界相连的特殊时代，人才的流通成为非常自然的事情，那种医院围墙之内的人才理念已经被外面激烈竞争市场所打破 ......