丘桂芳 王 芳 戴碧霞

    惠州市社区护理人力资源配置现状调查与分析

    丘桂芳 王 芳 戴碧霞

    目的：通过调查分析惠州市社区护理人力资源配置现状，为惠州市社区护理人力资源合理配置提供理论数据支持。方法：通过描述性问卷调查表，了解2016年7～8月惠州市65家社区卫生服务中心(站)护理人力资源一般情况、相关教育培训现状，并根据区域分布，将人力资源分为城区、城郊及农村3组，比较不同区域社区护理人力资源配置情况。结果：纳入对象共520名，平均年龄(34.13±6.35)岁，平均工龄(11.35±6.34)年；中专及以下学历最多，占42.88%；70.77%来源于临床；在编比例为74.04%，聘用制占5.00%；参加过社区护理岗位培训者391名，占75.19%，经过系统社区护理教育者200名，占38.46%；391名参加过岗位培训者对专业知识帮助、操作水平帮助、培训环境满意率分别为35.81%，20.46%，21.74%；影响社区护士参加培训及继续教育因素以工作繁忙为主，占82.69%；其次是经费有限，占50.00%；城区、城郊、农村社区护士平均年龄、工龄、文化程度及职称比较差异有统计学意义(P1 对象与方法

    1.1 研究对象 以2016年7～8月惠州市65家社区卫生服务中心(站)从事护理工作的在岗社区护士为研究对象，包括在编、聘用制人员，排除实习护士、外地来学习的护士、因调岗已不从事社区护理工作的在编护士等，共计520名。根据不同区域分为城区组医院20家、城郊组医院21家、农村组医院24家。

    1.2 方法 通过描述性研究问卷对惠州市65家社区卫生服务中心(站)护理人力资源配置情况调查分析，包括“惠州市社区卫生服务中心护理人员基本情况调查表”、“惠州市社区护理人员岗位培训调查问卷”，以惠州市卫生与计划生育局调查统计表、惠州市卫生人力资源协同管理平台相关数据等为理论依据，提高调查真实性，尽可能保证数据可靠。社区护理人员基本情况调查表包括护士年龄、工龄、文化程度、来源构成(临床、应届毕业生或医疗管理者)、职称、编制等内容。护士岗位培训调查表主要包括社区护士岗位培训(是否参加过、培训次数)、社区护士继续教育(是否参加过、参加人员对继续教育的评价、影响因素)等内容。共发放问卷520份，均有效回收。

    1.3 统计学处理 应用SPSS 19.0统计软件，计数资料比较采用χ2检验，计量资料比较采用t检验，多组数据行秩和检验或方差分析。检验水准α=0.05。

    2 结 果

    2.1 社区卫生服务中心护理人员基本情况 均为女性 ......