高 红 黄 琴 顾春艳 黄淑贤

    合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究

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    目的：分析合同制护士职业倦怠与自我效能感之间的关系，为缓解合同制护士的职业倦怠提供参考依据。 方法：通过Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表，对430名合同制护士进行问卷调查。 结果：合同制护士的职业倦怠处于中重度水平，自我效能感得分为(2.24±0.40)分；不同婚姻状况护士在低成就感维度和自我效能感上差异有统计学意义(P1 对象与方法

    1.1 调查对象 2016年5～6月随机整群抽取海门市两家二级甲等医院430名合同制护士进行问卷调查，在征得研究对象同意后，采用匿名方式，在医院报告厅统一组织施测，统一指导语，当场回收有效问卷423份，有效率为98.37%。样本均为女性，年龄22～41岁，平均(27.62±3.89)岁。婚姻状况：未婚178名，已婚245名。护龄：5年以下167名，5～15年229名，15年以上27名；文化程度：中专90名，大专262名，本科71名。职称：护士329名，护师92名，主管护师2名。

    1.2 调查方法 采用Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表进行问卷调查。

    1.2.1 职业倦怠量表 采用李超平等修订的MBI-GS中文版，该量表经信效度检验，符合心理测量学原则。共设15个条目，3个维度，(1)情感耗竭 ......