刘东苑 吴 艺 张丽娥 赖筱珊

    ·调查研究·

    不同层级公立综合医院护士长核心能力的调查研究

    刘东苑 吴 艺 张丽娥 赖筱珊

    目的：探讨不同层级公立综合医院护士长核心能力需求的差异，为不同层级公立综合医院护士长临床选拔和任用提供科学的评价工具。方法:采用分层抽样方法选取珠海市三级、二级及一级公立综合医院各3家作为被调查医院，运用护士长核心能力评估表对被调查医院中144名护士长进行问卷调查，比较不同层级公立综合医院之间护士长核心所占权重的差异，并进行相关性统计分析。结果:本次调查回收有效问卷138份，有效率95.83%。护士长核心能力中人际关系能力得分最高,平均(4.29±0.99)分，得分率93.19%。高级职称护士长核心能力中护理科研能力得分高于中级职称护士长，差异有统计学意义(P0.05)，而一级公立综合医院护士长人际关系能力及护理科研能力所占权重与三级公立综合医院比较有差异性(P1 对象与方法

    1.1 调查对象 查阅国内、外医学护理论文数据库，结合珠海市的实际情况，采用整体分层抽样方法，对全市公立综合医院进行分层抽样，分别选取三级、二级及一级公立综合医院各3家作为被调查医院，随机抽取被调查医院护士长共144名作为调查对象。

    1.2 调查工具 选用王侠研制的“护士长核心能力评估表”[1]作为调查工具，该评估表包含6个能力维度共41个指标，其中基本素质能力维度6个指标、临床专业技能维度8个指标、护理管理能力维度8个指标、人际关系能力维度4个指标、护理科研能力维度7个指标和护理教育能力维度8个指标。

    1.3 问卷调查内容与形式 在知情同意及介绍注意事项的基础上，通过书面、邮寄及电子邮件的方式向被调查对象发放调查问卷，所有问卷均要求被调查者独立填写。调查问卷内容分为两部分，第一部分自行设计，为被调查对象的一般资料 ......