李 冰

    ·综述与讲座·

    注册护士职业稳定性与职业拓展之二

    李 冰

    护士是迎接每一个生命到来、帮助患病者解除痛苦、陪伴需要的人舒适安详走完人生之旅的人；是日夜守护陪伴伤者走出人生最危难时刻的人。护士职业不但要实施治疗措施，更给予健康需求者强大的心理支持，耐心地倾听病人的诉说，帮助伤病者建立起战胜疾病与生存的勇气和信心。所以护士是与医师携手工作，与病人及家属共同努力战胜疾病的人。我们的社会需要更多优秀专业的护士，同时也需要全社会对护士的尊重与爱护，是促进和谐、增进人类健康的需要。在我国政府十三五规划、医疗改革及医养结合等国策方针中，给予护士职业者高度重视，发布了一系列相关政策，护士可以多点执业及开办护理院等。广大注册护士应以医养融合为契机，思考、设计、积累个人专业才能，重建职业自信，自立自强，学习提高赢得全社会的尊重和信任，努力成为大健康产业中的主力军。

    1 各级管理者为注册护士职业者发展所做的工作

    医疗机构对高素质专业护士的需求也在不断增加，落实护理条例，以合理的薪酬待遇及履行专业护士的合法权益，科学人文地管理护士，吸引人才、培养人才、留住人才、稳定护士队伍，降低人力培养成本既是临床护士的职业诉求，也是对管理者的考验和验证。

    1.1 各级医院管理人员要做的工作 落实《劳动法》和《护士条例》中相关条款，如落实护士工资待遇权利、护士职业防护权利、护士培训晋升权利、疾病治疗权、对医院及管理提出意见和建议权利等，落实按照国家有关规定享受福利待遇、参加保险的权利。任何单位或个人不得克扣护士工资，降低或取消护士福利待遇等法律权限。各级医院管理者应改进护理管理模式，让护士快乐安心地努力工作，做到。(1)营造尊重护士、爱护护士的工作氛围。(2)关怀照顾护士的工作心理状态及时给予援助。(3)提供体现护士自我价值机会，秉承以人为本，全面落实责任制护理，排班加班征求护士意见，努力合理安排休息时间。(4)为护士提供科学高水平的在职培训课程，培训内容紧密结合临床工作需要。(5)减少考试及检查，培训考试人性化，避免纯理论考试，不允许侵犯护士隐私权公布护士个人成绩，避免因考试成绩不好不合理扣除奖金。(6)质量检查人性化，降低检查频率、避免突袭检查，明确检查目的是提高护士工作能力，多指导、少指责、尽量不因检查而扣除奖金 ......