刘慈花 余 蕾 庄荔荔

    个人-组织契合理论在护理管理中的应用

    刘慈花 余 蕾 庄荔荔

    目的:探讨个人-组织契合理论在护理管理中的应用效果。方法:2014年9月～2016年10月，采用前后对照的方式，即个人-组织契合理论在我院护理管理中应用前、后，分别采用问卷评定量表方法进行评价。结果:研究组护理人员的个人-组织契合度明显高于对照组，差异有统计学意义(P1 资料与方法

    1.1 一般资料 我院于2015年10月开始将个人-组织契合理论应用于护理管理中。本研究将2014年9月～2015年10月期间的65名护理人员设为对照组(未实施个人-组织契合理论护理管理)，其中男11例，女54例；年龄20～48岁，平均年龄(31.43±4.52)岁；学历均为中专及以上。将2015年11月～2016年10月68名护理人员设为研究组(实施个人-组织契合理论护理管理)，其中男13例，女55例；年龄20～46岁，平均(31.28±4.46)岁；学历均为中专及以上。两组研究对象一般资料比较，差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

    1.2 研究方法 对照组仅按照常规方法进行护理管理。研究组则从2015年10月开始对相关护理人员进行个人-组织契合理论为期1个月的培训，并从2015年11月开始正式将个人-组织契合理论应用于护理管理中，具体如下：

    1.2.1 录用与医院相关科室契合度较高的医护人员 录用是员工进入企业的第一步，因此在医院护理管理中可围绕医院相关科室的组织契合度来有针对性的展开招聘，不能仅仅局限于“能力至上”的传统模式，而往往忽视了其他特征，比如个人价值观、个性特点、对组织价值观的认可度等 ......