邱 慧

    妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究

    邱 慧

    目的：分析妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性。方法：抽取本院68名妇产科护士作为本次研究对象，选择一般资料调查量表、创新行为量表、护理组织氛围量表对其进行分析调查。结果：组织氛围的总评分为(3.66±0.50)分，主要影响因素为护士的年龄、职务、劳动人事关系、职称，P1 资料与方法

    1.1 一般资料 抽取本院68名妇产科护士作为研究对象，抽取时间为2016年5月～2017年5月，均为女性，年龄20～53岁，平均年龄(36.62±3.28)岁。学历：本科及以上38例，专科26例，中专4例。职称：副主任护师7例，主管护师16例，护师及以下45例。

    1.2 调查方法 利用工作空余时间对以上研究对象进行问卷调查，在知情同意的情况下，被调查者以匿名方式独立完成问卷，并现场收回。调查问卷包括一般资料调查量表、创新行为调查量表、护理组织氛围调查量表。其中，一般资料问卷调查表自行设计，包括护理人员的性别、姓名、年龄、职务、职称、科室、学历、劳动人事关系、工作时长等。护理组织氛围调查量表设计的条目共有41个，包括冲突、支持认同、温暖和工作主动性、组织有效性、人际和谐、关心员工等，评分越高表示护理组织氛围越好。创新行为调查量表设计的条目共有6个，其中每个条目选择的评分法为6级 ......