陶玉燕 陈建红 周松茂 季诚

    随着生活水平的提高和人口老龄化的加剧,人们对医疗卫生保健服务的需求与日俱增,全球性护士短缺及在职护士离职引发的供需矛盾日益突出[1]。《2017年我国卫生健康事业发展统计公报》显示,2017年末,我国共有注册护士380.4万人,每千人口注册护士数2.74人,医护比1∶1.1,远低于国际1∶2标准。护士短缺不仅影响护理事业的发展,也不利于护士的身心健康。拥有一支素质优良、结构合理的护理队伍是护理管理者在护士职业发展管理过程中面临的巨大挑战。二级医院护士工作任务繁重,压力大,较易产生职业倦怠,职业发展现状不容乐观,但有研究表明,个体若能从积极视角审视自身职业,珍惜职业本身为其带来的获益,担心被社会竞争淘汰,就会全身心投入工作,实现自身价值。护士职业获益感是指护士在工作过程中感知到职业带给自身的收获和益处,认同护理职业能促进自我的全面成长[2]。本研究探讨二级医院护士在护理职业中感知的获益和职业成长等积极体验,深入挖掘护士职业获益感对职业发展的积极作用,从而为护理管理者解决长期困扰护士职业的心理健康问题,降低护士离职率提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 以本市二级医院护士为目标人群,随机抽取五所医院521名护士进行测试,样本入选标准：自愿参与本研究；取得护士执业资格证书；从事临床护理工作1年以上。排除标准：1年中病假超过2个月者；辅助科室护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 (1)护士职业获益感问卷 ......