陈燕 陈婷 刘姗萍 吴月英

    急诊抢救室工作性质具有突发性和不可预见性[1-2]。实施抢救过程中，常出现抢救人员工作缺乏有序性、协调性、分工不明确等情况，延误抢救[3]。结构化团队护理是采用精准、严密的团队协作的方式，以提高抢救的时效性及质量，从而减少病死率。本研究将其应用于急诊急救护理工作中，取得良好效果,现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料 将2017年1—12月急诊抢救患者50例作为对照组，其中男30例，女20例；年龄14～75岁，平均(47.58±2.30)岁。将2018年1—12月急诊抢救患者50例作为试验组，其中男29例，女21例；年龄15～78岁，平均(46.58±2.85)岁。两组患者一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。本研究中参与护理人员40名，年龄24～47岁，平均(30.25±2.33)岁；工作年限6个月～28年，平均(7.58±1.25)年；学历:大专14名，本科26名；职称:主任护师1名，护士11名，护师22名，主管护师6名。所有护理人员均知情且同意参与本研究。

    1.2 方法 对照组行常规模式急诊抢救和护理。试验组采用结构化团队护理干预，具体如下：

    1.2.1 组建结构化团队护理小组 根据护理人员的文化程度、工作年限、年龄、护理技能水平分为10组 ......