张风景 韩秋萍 孙书娟

    助产士是护理队伍的特殊群体,助产士的工作具有高强度、高风险、高压力等特点[1]。分娩是一个动态变化过程,孕妇及胎儿病情瞬息万变,助产士需时刻保持高度警觉,以保证母婴安全。随着国家二胎政策开放,孕产妇数量增多,我国助产士人力资源亦相对短缺,人才队伍不稳定现象日益凸显,而我国每千人口助产士配备比率为0.03,其数量、质量均难以满足社会需求,且助产士夜班多、工作时间长、护理工作量大,且极易诱发职业暴露风险,助产人员容易出现消极心理压力以及职业倦怠感,造成人员流失,影响产科护理服务质量[2]。为此,本研究调查了解助产士心理压力现状,探究其影响因素,并提出缓解心理压力的护理措施,为稳定助产队伍、提高分娩质量提供理论基础,现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选择2017年4月至2019年4月在我院产房工作的19名助产人员为研究对象,纳入标准：取得助产士职业资格证书；在知情同意情况下参与本研究；工作时间>1年。排除标准：轮转、实习、进修助产士。均为女性；年龄22～46岁,平均(32.5±2.8)岁；护龄2～22年,平均(11.7±2.1)年；职称:副主任护师2名,主管护师11名,护师6名；婚姻状况: 未婚10名,已婚9名；学历: 中专3名,大专8名,本科8名；收入水平：月薪2000～3999元5名,月薪4000～6999元7名,月薪7000元及以上7名 ......