王珍珍 李雪云

    目前，我国护士的人力资源配置仍有很大缺口，相较于建议的医护比标准仍有较大差距。手术室护士由于其工作压力、工作模式等原因造成其对工作的满意度降低，从而产生离职意向。因此，有必要对影响手术室护士工作状态的因素进行分析，从而激发其工作热情并提高工作质量。由美国组织行为学教授Kahn[1]首次提出的工作投入，主要指个体在工作中情感、生理、认知等方面的积极状态。工作投入作为一种积极的心理特质，可反映人们对工作的专注和奉献。手术室护士工作投入是指手术室护士对其工作的积极态度及热爱程度，不仅影响着护士自身的工作和生活状态，而且对患者的手术成功率及预后情况均有影响。心理资本是个体在学习、工作、生活中展现的一种积极心理特质，其是由乐观、韧性、希望和自我效能构成的高阶构念[2]。心理资本对工作投入具有正向预测作用，可反映个体的工作绩效、职业幸福感和工作满意度[3]。情绪调节自我能效感是个体能否有效调节自身情绪状态的一种自信程度[4]，可通过对不良情绪的调节扭转其产生的负面影响，从而提升个体的工作态度和信心。由此可见，工作投入、心理资本及情绪调节自我效能感均能对个体的工作状态和工作幸福感进行预测，而心理资本与工作投入呈现正相关，且有研究显示[5]，护士的焦虑情绪与其职业倦怠和医疗服务质量有关。故本研究对手术室护士的情绪调节自我效能感、心理资本和工作投入间的相互关系进行了研究，为改善手术室护士的工作积极性及稳定性提供新思路。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选取2018年6—9月在我院麻醉手术室工作的196名护士为研究对象。纳入标准：持有护士执业证书的在岗手术室护士；在手术室工作>1年；自愿参与本调查研究。排除标准：正在休假或外出进修的手术室护士；进修或实习护士。

    1.2 方法 通过一般资料调查表、心理资本问卷、工作投入量表和情绪调节自我能效感量表对196名手术室护士进行问卷调查。

    1.2.1 调查问卷表

    1.2.1.1 一般资料调查表 一般资料调查表由研究人员自行设计，包括护士的年龄、学历、护龄、聘用方式、职称、婚姻状况等信息。

    1.2.1.2 心理资本问卷 护士的心理资本水平通过骆宏汉化改编的护士心理资本量表来检测，该表通过Likert 6级计分法对包含乐观、自我效能、希望和韧性4个维度共20个条目进行评价 ......