胡国敏 冯宜飞 张平平 李月明

    2016年，中共中央国务院在《“健康中国2030”规划纲要》中强调优化卫生资源配置、提高公平性，满足人们的健康需求是实现人人享有基本医疗卫生服务的关键[1]。作为卫生资源的重要组成部分，卫生人力资源是健康的有力保障[2]，其分布公平性直接关系到居民健康的平等、医疗服务水平的提高以及卫生资源利用的优化等方面。随着我国二胎政策的全面落实和出生人口的增加，儿科护理人员短缺，儿科工作压力大，儿童看病难的问题日益突出，有关医患纠纷的报道不断出现，提示儿科护理资源可能存在不足或发展不均衡等问题[3-5]。本研究通过全面、系统地调查，收集河南省二级及以上儿科护理专业人力资源数据和资料，分析河南省二级及以上儿科护理专业人力资源现状，合理评价儿科人力资源配置的公平性，为政府部门制定相关优化儿科资源配置的政策，提高儿科医疗卫生服务能力提供理论依据。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    河南省二级及以上医院儿科护理专业人员数据来源于对2019年河南省530家二级及以上医院人力资源的普查；人口、地理和经济数据来源于《2019年河南省国民经济和社会发展统计公报》[6]。

    1.2 方法

    1.2.1 描述性分析 运用描述性研究方法，描述各地市二级及以上医院儿科护理专业人力资源配置现状，统计各地市二级及以上医院儿科护理专业人数密度、每平方千米儿科护理专业人数、每亿元儿科护理专业人数，评价儿科护理专业人力资源配置情况，发现其存在的问题并提出合理的建议。其中，二级及以上医院儿科护理专业人数密度是指每万人口的儿科护理专业人数。计算公式为：二级及以上医院儿科护理专业人数密度=某地一定时期二级医院儿科护理专业人数/该地同期总人口数×10000‰

    1.2.2 基尼系数 基尼系数(Gini coefficient)是意大利经济学家基尼于1912年提出的用于衡量不公平程度的定量指标，取值范围0～1，取值越小表示越均等，资源配置公平性越好[7]。本研究通过计算基尼系数，从人口、地理和经济公平性角度分析儿科护理专业人力资源配置的公平性，公式如下：

    将2019年河南省二级及以上医院各地市儿科护理专业人员数按大小排序 ......