姚瑾 邱丽利 孙丽

    重症医学科是危重症患者的集中地，长期面对危重症患者，护士工作强度大，同时还承担着护理带教、科研以及临床管理等多项任务，精神长期保持紧张状态[1]。与普通科室相比较，其工作压力以及工作任务更大，较强的工作负荷不仅影响护士的身心健康，而且易产生职业倦怠感，不利于团队的稳定[2]。心理资本是指个体在工作及学习过程中，所展现的一种积极的心理特质，是由乐观、希望、自我效能以及韧性所构建[3]。研究显示，心理资本具有对个体工作投入的正向预测作用，能够调节工作压力以及工作幸福感，降低职业倦怠感。获益支持是指个体对自身积极事件的感应程度以及积极反应，这种对积极事件的支持成为获益支持[4]。获益支持不仅影响分享者与自身之间的关系，而且提高分享者的主观幸福感[5]。近几年来，随着积极心理学的发展，国内专家学者越来越重视工作环境对护士身心健康的影响，但研究多集中在护士工作满意度、离职意愿、工作家庭冲突等方面，对护士的心理资本、获益支持与工作倦怠感之间的关系相关报道较少。本研究就重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响进行探讨。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    本研究选取2019年1月—2020年12月本院重症医学科就职82名护士作为研究对象。纳入条件：研究对象为本院注册护士；具备一定的急救能力；在重症医学科工作时间≥1年；自愿参加本次研究，且获得伦理委员会的批准。排除条件：非临床护士 ；脱岗时间>1个月后返岗护士；进修学习、实习护士等。

    1.2 调查方法

    资料搜集方式：由研究者向调查对象说明本次研究目的以及注意事项，在征求研究对象以及护理部同意后，向研究对象发放一般资料调查表(性别、年龄、工作年限、护士层级)、中文版护士心理资本量表、护士职业获益感量表(NPPBS)以及汉化的职业倦怠感量表(MBI-GS)[6]。问卷及量表由研究对象本人填写，10～20 min收回，共发放问卷82份，回收82份，有效率100% ......