李菊 全喜 史心怡 沈德美 张梦珂 马雪丹 田云

    随着医疗卫生事业的发展与人类疾病谱的变化，社会对护理的需求日渐增加，对护士的学历亦提出了更高的要求，本科学历护士成为临床一线护理工作的主力军[1-2]。但新入职护士在初入职场时，可能会有角色转换不佳、岗位适应低下、工作压力负荷大、环境适应不良等消极感受或体验，严重者产生离职倾向或举动[3-4]。研究表明，本科及以上学历护士离职率相对较高且呈上升趋势[5-6]，而社会支持水平与离职倾向呈负相关性[7-9]。新入职护士工作经验不足，承受的压力负荷相对较高[10-12]，这可能需要更高的社会支持水平来帮助其顺利渡过转型期。本研究对湖北省内临床一线本科学历新入职护士的社会支持现状开展调查，并分析其影响因素，旨在为稳定护理人力资源、促进护理队伍建设、保障护理质量与患者安全等提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    以2021年6—7月，湖北省内5所医院临床一线本科学历新入职护士194名为调查对象。纳入条件：入职现单位≤3年；具有护士执业资格证书；自愿参与本调查。排除条件：非正式职工；非在职在岗职工。最终纳入有效问卷179份。其中男18名，女161名。年龄：<24岁39名，24～28岁118名，≥28岁22名。婚姻状况：未婚149名，已婚30名。家庭所在地：本地127名，外地52名。工龄：0～4个月2名，5～8个月7名，9～12个月46名，13～18个月34名，19～24个月90名。月收入：<3000元71名 ......