薛媛媛

    沉浸体验是指一种以工作享受感、专注投入和内在动机为表现的工作中的短期高峰体验[1]，沉浸体验的提升可有助于减少护士疲倦感的产生，并提高工作的专注投入度和满意程度，有利于构建和谐的医患关系[2]。组织支持感可使护士感受到组织给予的重视、关心和帮助，对护士的身心健康存在积极影响[3]，虽然组织支持感对沉浸体验存在正向关系[4]，但二者的作用机制仍不明确，心理韧性是个体对面对困难、压力时的适应能力[5]，由于轮转期护士长期不固定科室，工作压力大、负荷重，频繁适应工作变动易对工作产生倦怠，甚至影响护理质量，而心理韧性的提高有利于轮转护士从临床护理工作中获得心理满足感和愉悦感，提升临床工作的沉浸体验[6]，故本研究运用结构方程构建心理韧性、组织支持感对沉浸体验的关系模型，探究三者间的作用机制，并探讨提升护士沉浸体验的干预措施，为促进护理职业的发展提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    于2021 年9—12 月抽取天津市4 所三级甲等医院的轮转护士，纳入条件：处于轮转期的注册护士；暂未定科室护士；自愿参与本研究。排除条件：入职前有工作经历；临床进修护士；在调查期间连续休假时长>1 个月。本研究已通过相关单位的伦理审批。

    1.2 调查工具与内容

    1.2.1 一般资料调查表 由研究者自行编制，包括年龄、性别、学历、是否独生子女、婚姻、户籍所在地、就职医院性质、轮转时长、平均月收入、工作满意度、受聘形式共11 项内容。

    1.2.2 心理韧性量表 该量表由美国学者Connor等[7]编制，后由我国学者于肖楠等[8]翻译修订，用于测量研究个体的心理韧性水平，分为3 个维度、25个条目，即乐观性(4个条目)、力量性(8个条目)、坚韧性(13 个条目)，采用Likert 5 级进行评分(0～4分)，得分0～100 分，总评分数越高表明心理韧性程度越好，该量表的Cronbach’sα系数为0.89，重测信度为0.87。

    1.2.3 组织支持感量表 该量表由包桉冰[4]根据护士工作特点及陈志霞[9]提出的四维组织支持感理论进行修订 ......