何许聪 周文青 张博麟 何喜杰 杨勇

    精神病治疗周期长，患者需反复住院，且常表现有思维紊乱、行为异常、自知力缺陷以及情感失调，在精神病院工作的护士工作风险系数高，易发生职业压力和心理困扰[1-2]，导致工作积极性下降，工作投入水平降低[3]。源于积极心理学的工作投入是一种在工作过程中表现出积极饱满的心理状态，被视为职业倦怠的对立面[4]。更高水平的工作投入可以提高工作热情和职业满意度，进而促进职业发展和提升职业成就感[5]。工作需求—资源模型指出，心理资源作为一种正向的工作资源，在提升工作投入水平中起着重要的作用，影响着工作质量及安全[6]。护士心理契约是指护士基于对医院政策、宗旨和文化的理解和认知，护士与医院双方就履行相互责任和义务达成一致的一种心理契约与期望[7]。组织承诺是个体认可组织的价值体系和工作氛围，主动留在组织并奉献自己的心理倾向[8]。组织承诺更多时候表现出一种单向的情感关系，使得个体对组织投入更多的感情，与组织的关系更紧密。根据工作需求—资源模型，心理契约、组织承诺作为工作资源中的心理资源，员工可以使用这些资源来应对日常工作的挑战，促成了更积极的工作态度和更好的工作表现，进而提升工作投入水平[9-10]。既往研究也表明，心理契约的提升能进一步促进员工的组织承诺水平[11]。然而心理契约和组织承诺同时为控制变量与工作投入三者之间的关系尚未明确，本研究旨在探讨精神科护士的心理契约、组织承诺和工作投入水平，分析组织承诺在心理契约与工作投入间的中介作用，以期为护理管理者提升精神科护士工作投入水平提供一定的参考和依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    2021 年9—10 月选取我院285 名精神科护士作为研究对象。纳入条件:已取得中国护士执业证书；工作1 年以上。排除条件：病假、事假、外出进修等护士；实习生以及来我院进修的外院护士。285名精神科护士中男103 名，女182 名；年龄：≤25岁26 名，26～35 岁153 名，36～45 岁86 名，46～55岁18 名，≥56 岁2 名；已婚179 名；最高学历：专科及以下67 名，本科201 名，硕士及以上17 名；职称：初级170 名，中级110 名，高级5 名；每月夜班数：不值夜班49 名，1～2 个67 名，3～4 个62 名，≥5 个107 名；聘任性质：合同制77 名，人事代理46 名，正式在编162 名。

    研究对象知悉并自愿参与本研究，且已通过广州医科大学附属脑科医院伦理委员会审查。

    1.2 调查工具与内容 ......