·说现任公司坏话是大忌

    “说现任公司坏话的人在我这里永远No。也许他真的遭遇了不公，但如此公开地表达不满是职场大忌，这让我会想到，如果他来了我们公司，做得不开心，是不是也会公开吐槽？这种吐槽会不会误导其他人？做为HR，我不会冒这种风险。”——互联网创业公司HR 希希

    ·头像要有适度的职场感

    “一份不错的简历，日志主页上却是非常私人感的美图自拍照片，这样的人我通常会打问号。职场形象是一个整体，你能想象一位部门主管穿着睡衣来上班吗？ 如果是以这种方式来提高点击率，那我对TA的智商也不抱什么信任度。当然，死板的身份证感照片也不太好。最受我认可的是两者兼顾的，比如穿着正式但笑得非常灿烂。”——外企部门经理 Selina

    ·注意更新日志的时间

    “我有一招特别刁钻的检查方式，就是去看这个人更新日志、发表评论的时间。如果TA目前情况是在职，但总是在朝九晚五的工作时段内做这些事，那就算TA的简历再棒我也不考虑。TA的时间都用于包装自己了，但每个公司都希望找到能够踏实做事的人。”——商业咨询公司HR 李泉

    ·负面评价很要命

    “在网上买东西最值得参考的就是买家的评价 ......