社交日志+完美简历 职场微社交
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在你不知道的时候，你的未来老板可能关注你很久了。对，有点那意思：“你现在所说的每一句话都将作为呈堂证供”。
别紧张，我们说的是社交招聘网站，提倡以营造完美职场履历为目标来展开社交日志的新平台。想象一下，你注册了一个完全以职场为诉求的微博账号，有深度的行业思考可以@老板；周末聚众打球时则@众家同事；也可以对行业前辈的真知灼见积极评论……再配上一份履历，这就是社交招聘网站，它并不复杂。
让任何工作找到任何人
传统招聘网站的模式是：企业发布招聘信息、求职者上传简历，当这两者匹配时，则向双方推荐。而社交招聘网站的模式是：企业发布招聘信息，这些信息被粉丝关注和转发(不管他是否打算应征)，如此一环一环传播，理论上，经过6次传播后，任何企业可以找到任何人。
找工作从严肃变得随意、轻松了，且效果更好。就像当年Linkedin创始人所描绘的，“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与人搭上话”。
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体验很重要
移动互联网时代，用户体验受到空前的重视，收着各家企业的钱，让你更轻松地找到好工作，这就是社交招聘网站做的事情——哪怕终极目标是为了吸引更多的企业来此付费招聘，但仍然让人受益。
传统招聘网站的一大问题是庞大的职位库中有效职位偏少，滚动在首页的职位存在严重的过期、无用现象，会导致求职者做很多无用功。而社交招聘网站更为重视用户体验，加上建立了有效的互动渠道，这种现象得到了一定的改善。
最重要的一点是，发简历后默默等待面谈通知，和直接留言“我对这个职位有兴趣，考虑下我怎么样？”，两者的感觉是完全不同的。
职场上升期很好使
海量撒简历那是大学毕业时候的经历吧，在工作几年小有成就后，你还会选择这种效率不高的方式吗？猎头来找你当然是好事，但其实还没有优异到一定会吸引猎头的地步，在这样的情形下，社交招聘网站的优势体现得更为突出。
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你可以选择紧密跟随意向的公司，不错过那个心仪的职位，在此期间，展示自己的优秀是必要的。也可以在还没有确立目标的时候，打磨自己，会发光的钻石总有人注意到。
不只是找工作
移动互联网已经在很大程度上改变了我们的社交方式，这种改变是全方位的，商务社交亦在其中。即使没有任何换工作的意愿，我们也建议你注意社交招聘网站并经常登录，社交属性是这类网站非常重要的特点，不仅是找工作，更重要的是营建商务人脉，它能够为你现在的工作带来不少便利、源源不断提供新的机会。当然人脉这东西不能全指着社交招聘网站，但显然，海量用户、通过资料配对后的推荐人选、网站平台的商务属性……都能让你事半功倍。
社交招聘，怎么玩？
可信的简历更有竞争力
一份调查数据显示，传统招聘网站上，简历掺水率是80%，泡沫会掩盖钻石的光芒，让原本很有竞争力的履历表看起来不那么起眼。而在社交招聘网站上，事情正在变得不一样，因为社交互动，做假变得容易被拆穿。举例来说，在教育经历里出现了名校或某个知名公司，于是，网站会据此为你匹配同级校友及可能的同事，如果这是真实的，你们会找到很多共同话题。但如果是造假，就会出现根本无法呼应的尴尬。关注你的HR就可以直接把你从名单里删除了——即使其他的业绩是真的也不再参考。
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也许适当的粉饰能够吸引更多的注意力，但一旦暴露那后果是严重的，所以，在社交招聘网站上，要确保你的简历足够真实可信，简洁、有力，做到这两点就足够了。
留意靠近你的好马
求职被形容为是“骑驴找马”，而在社交招聘时代，更常见的情形是，你觉得现在骑的这匹驴还不错。但谁会拒绝一匹更好的马主动送上门呢？社交招聘网站主打的就是通过数据匹配为这类“被动求职者”推荐更好的机会。即使无心，至少是份不错的参考，让你知道，如果你想，是可能得到某个职位或某个数字的薪酬的。
那，如何让更多的好机会注意到你？对于用户来说，要做的就是保持适当的活跃度，更新日志、参与话题、积极评论，用一种更为感性的方式来表达意愿。不过，与微博微信这类兴之所致的娱乐社交平台有所不同，这里的表达要更严谨、更有主题。
审慎地反向考察和决定
, http://www.100md.com
如果向你抛出橄榄枝的是知名企业，事情会简单一些，至少你足够了解它的方方面面。但如果是家你没听说过的公司呢？新进入中国市场的外企、创业型公司……未必不是好机会，但也可能是个泥潭。对于已经在职场小有成就正在谋求跳跃发展的人来说，在这个时候作决定尤为审慎。
社交招聘网站的一大好处是它令双方沟通更为有效和深入。至少企业的主页不再冷冰冰地只是发布招聘信息，想要反向考察公司也有迹可循。除了那些常规的手段外，翻看它的日志与评论也是很有效的一招，比千方百计找了解该公司的知情者打探容易多了。
另一项好处是，由于并非摆明车马地招聘，所以双方的接触会显得比较自然，初步沟通后不合适，回旋余地也比较大。对于行业的资深从业者来说，这是件好事。
巧用平台提前预热
在职场课题中，有一类常被探讨的，就是如果成为空降兵如何迅速适应新环境？坦白说，即使是再有自信的职场人，走进新公司都是有点忐忑的，全是新面孔要是叫错名字怎么办？如何在迎新午餐上与同事们建立话题？……而社交招聘平台是有利于化解这些问题的，不必等到入职才把那几位关键人物加为好友，对于某一个话题的探讨能够迅速增加彼此熟悉感，而这话题更可以延续到将来你们真正成为同事……社交+招聘的好处尽显于此。, 百拇医药(明明)