医院分配制度改革的实践与思考
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[摘要]医疗市场的竞争日益激烈，医院尤其是农村二级医院面临着更加严峻的挑战。深化医院分配制度改革，建立灵活多样的分配机制，成为促进医院发展，调动医务人员积极性、创造性的关键所在。
[关键词]医院；分配制度；改革
我国公立医院经济核算与分配制度的改革，不仅是卫生行业的热门话题，也是各级政府和社会各界关注的焦点之一。医疗市场的竞争日益激烈，医院尤其是农村二级医院将面临着严峻的挑战。深化医院分配制度改革，建立灵活多样的分配机制，成为促进医院发展，调动医务人员积极性、创造性的关键所在。
1基本情况
江苏省扬中市是位于长江中下游的一个县级市，其东北与泰州市、扬州市隔江相望，西南与镇江、常州一衣带水，均不超过一个小时的车程，距南京、上海也仅两三个小时的路程，常住人口28万，面积228平方公里，全市有大小医疗机构10余家，社区卫生服务站40多个。由于服务区内医疗资源有限，加之相邻的大中城市医院分流了一部分经济富裕的就诊人群，导致当地医疗市场竞争异常激烈。扬中市人民医院是当地唯一一所二级甲等医院，现有职工509人，临时工84人。医院因城市规划于1997年整体搬迁，当时负债4000多万元，到2001年，医院经营出现了前所未有的困难，医院社会形象不佳，运行亏损，职工思想极不稳定，医生走穴、人才外流、医疗纠纷频频发生。医院领导意识到，沿袭50多年的医院运行体制，使职工的思想、医院的管理，产生了对国家财政的依赖情结，要想在新的市场经济条件下生存和发展，必须转变思想观念，深化医院各项改革，尤其是分配制度改革。因此，该院在总结教训、借鉴发达地区医院成功经验的基础上，拉开了医院分配制度改革的序幕，旨在探索一条符合市场经济规律、富于活力和竞争力的医院运行机制。
2采取方式
2.1第一轮改革
第一轮改革重点：①解决分配中的平均主义；②激励医务人员的工作积极性和创造性；③医务人员薪酬与其科技含量相适应 ......
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