[关键词]公益性；科研院所；人事档案；管理

    [中图分类号]C931[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)06(b)-177-02

    人事档案是在组织人事管理活动中形成，并经组织审核或认可的记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。随着我国人事制度的建立、发展、改革，市场经济的作用，科学技术的突飞猛进，人事档案呈现出新的特点并采用新的管理方法，这一趋势特别体现在公益性科研院所的人事档案管理工作中。

    1 做好公益性科研院所人事档案管理的意义

    公益性科研院所是靠国家全额拨款从事公益事业研究的科研事业单位，多涉及教学、科学研究、技术开发等。其独特的学术地位和工作性质在整个国家科学技术发展、经济建设、人才培养、社会进步等方面有着重要作用，是一切社会工作的基础。做好公益性科研院所人事档案管理工作是保障公益事业研究的基础和保障，具有非常重要的现实意义和深远意义。

    2 公益性科研院所人事档案管理的特点

    公益性科研院所人员集中了各界高层次知识分子、人大代表、政协委员、民主党派、归国华侨等人员，人员结构复杂，涉及学科范畴广，涉及相关政策繁多，随之人事档案也具有其独特特点。

    2.1 门类复杂

    公益性科研院所承担科学研究、教书育人及技术开发等工作任务，工作人员包含教师、科研学者、知名专家、技术人员、教辅人员及行政后勤人员等。人事档案按照机构及岗位设置可分为：教学人员档案、科研人员档案、管理人员档案、后勤人员档案等。按照在岗工作情况设置可分：在岗在职工作人员档案、提前离岗人员档案、待岗人员档案、退休人员档案、已故人员档案等。按照专业技术职务人员可分：高级专业技术职务人员档案、中、初级专业技术职务人员及无专业技术职务人员档案等。按政治面貌可分：中共党员档案、民主党派人员档案、其他人员档案等 ......