[关键词] 护士；人力资源；合理配置

    [中图分类号] R19 [文献标识码]C[文章编号]1673-7210(2007)06(c)-088-01

    护理人力资源管理的任务是确认、分析、预测和规划护理工作领域内的变革及护理人员在数量和质量上的要求。根据护理服务岗位要求和护理人员更新、变动、退休和晋升预测医院内部护理人力的数量和质量计划，帮助医院明确护理各部门哪些岗位需要护理人员以及这些岗位需要的护理人员须具备的资格。

    1 护理人力资源现状

    通过现行工作情况及各护理单元护理人力配备情况来看，我院开放床位100张，5个科室实际床位开放数为120张，平均全年床位使用率为72%，目前在编护士数32人，需要配置护士100张床，至少临床护士40人，需要配置临床护士与床位之比≥0.4∶1，护士数与重症监护病房床位数之比达到2.5～3∶1，二级医院非护理岗位的占有护士数为零，2个手术台 ......