[摘要] 医院核心人才流失是现代医院面临的一个严峻问题。本文阐述医院核心人才流失原因及解决对策，以便更好留住核心人才，促进医院健康持续发展。

    [关键词] 医院核心人才；流失；原因；对策

    [中图分类号]R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)07(a)-16-151-02

    随着我国经济的飞速发展，劳动力市场的日趋完善，在价值规律的作用下，医院员工流动已成为人才流动的必然规律。医院核心人才作为医院的核心竞争力，他们的流失必将给医院带来损失。本文从人力资源专业管理角度，探索反思医院管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足，积极寻求防范医院核心人才流失的有效方法。

    1 人员流失的定义

    广义的人员流失包括：主动离职、调任、解雇、永久终止合同、短期的季节性离职以及其它特殊原因(如退休、死亡等)所引起的离职；而狭义的人员流失是指人员自愿(辞职)或非自愿(解雇)终止与单位的雇佣关系，人员离开所在单位后，原单位还要找到接替者[1]。本文所作分析都是基于狭义的人员流失。

    2 医院核心人才定义

    核心人力资源是拥有核心能力并对企业战略实施不可或缺的人，医院核心人才其实就是拥有能够帮助医院获得竞争优势的起关键作用的人。

    3 医院核心人才流失对医院造成的影响

    3.1 造成医疗核心技术和稀缺资源流失

    作为医院核心竞争力的医疗核心技术、经验是依附在医院核心人才上的，他们掌握了自己所从事领域内最多的隐性知识 ......